职位描述
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岗位职责
1、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,统计月度工资总额;
2、负责监督各部门、各分公司对员工绩效考核的管理;
3、完成公司人事月度动态分析,整理形成报告;
4、负责建立各级员工薪资福利费用;
5、负责员工定期或不定期的全公司工资调整工作,以及试用、转正 转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动;
6、负责收集薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪资 调查,对公司职级和工资结构提出调整方案,报人力资源部经理审批;
7、负责根据投融资跟财务的需求提交各类人力成本数据。
任职资格:
1、 人力资源专业或财务管理类专业优先;
2、 有薪酬绩效岗位经验2年以上,有大型企业人力资源经验优先。
3、对数据敏感,表格处理能力强。
4、性格外向、亲和力强、组织能力强;
5、有良好的团队合作能力,较强的主动性和创造性;