职位描述
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职责描述:
1.结合区域公司发展规划,组织营销体系人才梯队建设,对营销组织内人员任用、评价、培养等进行评估并提出建议、解决方案;
2.负责营销条线自销和自渠的人员招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作;
3.结合集团相关制度、政策,完善区域营销体系人力资源各项流程、制度、规范标准及风险控制机制等,并组织实施及对执行情况进行检查、监控;
4.制订HRBP工作计划,配合营销体系设计组织架构、薪酬方案/预算等,并组织实施;
5.参与文化建设,并着重开展营销体系文化建设、员工关系管理,以增强营销团队凝聚力与保持员工敬业度。
任职要求:
1.大学本科及以上学历,具备5年及以上HRBP工作经验,具备较强的业务理解能力和业务认知,有房地产营销板块HRBP经验优先考虑;
2.具备较强的人际敏感度,资源整合能力、团队建设能力、计划执行能力及沟通协调能力;
3.责任心强,有工作热情,善于沟通,抗压能力强。