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岗位职责：
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、培训计划的制订和实施；
6、协助公司完善人才发展建设。 任职资格： 1、人力资源、企业管理或相关专业；
2、有3年以上人力资源招聘配置和培训开发两个模块管理经验；
3、文案文笔好，思维逻辑紧密；
4、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。
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