职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
1.根据公司发展目标，制定薪酬福利政策，组织实施、评估和完善薪福利管理及员工绩效管理体系、制度；
2.执行、优化公司绩效考核指标，赋能业务各级管理人员制订有效指标，监控公司各部门绩效考核的实施过程与问题解决，推动经营绩效目标达成；
3.统筹内外部薪酬数据调研与分析，结合公司发展，制订公司薪酬绩效优化方案；
4.根据业务发展阶段，制定有助于业务推进的、有效的激励方案；
5.编制年度人力预算并监督执行；
6.负责人效与人本监控系统搭建，实施过程监控、风险预警及应对预案。
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