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岗位职责:搭建公司人力资源管理系统,参与设计公司架构和岗位职责;制定薪酬和绩效考核方案;负责组织培训,并能承担至少一项培训工作; 任职资格:有事业心,从事过人力资源管理工作两年以上,有工厂相关工作经验优先; 工作时间:按公司统一安排 会有加班 考核与晋升: 行政助理行政专员行政主管行政经理行政总监 联系方式
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